N 151 от 20.08.2007 Положение о муниципальной службе в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
Р Е Ш Е Н И Е
СОВЕТА ПЛАТНИРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОРЕНОВСКОГО РАЙОНА
от 20 августа 2007 года № 151
Положение о муниципальной службе в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
Во исполнение Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Совет Платнировского сельского поселения Кореновского района р е ш и л:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Совета Платнировского сельского поселения Кореновского района от 13 января 2006 года № 28 «О муниципальной службе в Платнировском сельском поселении Кореновского района».
3. Поручить постоянной комиссии по вопросам законности и правопорядка (Тихий) совместно с общим отделом (Лысак), ведущим специалистом по правовым вопросам Е.Г.Пашковой администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района разработать проекты нормативных правовых актов по реализации Положения о муниципальной службе и представить на рассмотрение сессии.
4. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Платнировского
сельского поселения
Кореновского района Л.Н.Богославец
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО решением сессии Совета Платнировского сельского поселения Кореновского района
от 20.08.2007 № 151
П О Л О Ж Е Н И Е
о муниципальной службе в администрации Платнировского сельского поселения Кореновский район
1. Общие положения
Муниципальная служба:
1.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
1.2. Нанимателем для муниципального служащего администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района является администрация Платнировского сельского поселения Кореновского района, от имени которого полномочия осуществляет представитель нанимателя – глава Платнировского сельского поселения Кореновского района.
2. Правовые основы муниципальной службы в муниципальном образовании Кореновский район
2.1. Правовые основы муниципальной службы в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае», иные нормативные правовые акты Краснодарского края о муниципальной службе, Устав Платнировского сельского поселения Кореновского района и иные муниципальные правовые акты.
2.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае».
3. Должности муниципальной службы
3.1. Должности муниципальной службы - должность в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района, которые образуются в соответствии с Уставом Платнировского сельского поселения Кореновского района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий администрации.
3.2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Краснодарском крае, утверждаемым законом Краснодарского края.
3.3. При составлении и утверждении штатного расписания администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Краснодарском крае.
4. Реестр должностей муниципальной службы в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
4.1. Реестр должностей муниципальной службы в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района утверждается Советом Платнировского сельского поселения Кореновского района в соответствии с законодательством.
4.2. В реестре должностей муниципальной службы могут быть предусмотрены должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
5. Классификация должностей муниципальной службы
5.1. Должности муниципальной службы подразделяются на группы:
5.1.1. Главные должности муниципальной службы;
5.1.2. Ведущие должности муниципальной службы;
5.1.3. Старшие должности муниципальной службы;
5.1.4. Младшие должности муниципальной службы.
5.2. Для должностей муниципальной службы устанавливаются соотношения к должностям государственной гражданской службы в соответствии со статьей 6 Закона Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае».
6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
6.1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются требования к уровню профессионального образования:
6.1.1. По главным и старшим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю замещаемой должности;
6.1.2. По младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
Требования к направлению и квалификации профессионального образования устанавливаются нормативным правовым актом с учетом функций исполняемых по данной муниципальной должности в соответствии со структурой администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района.
6.2. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности устанавливается нормативным правовым актом в зависимости от конкретной должности муниципальной службы в соответствии со статьей 7 Закона Краснодарского каря «О муниципальной службе в Краснодарском крае».
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, к муниципальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности в зависимости от конкретной должности муниципальной службы включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
7. Правовое положение (статус) муниципального служащего в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
7.1. Муниципальным служащим администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом Платнировского сельского поселения Кореновского района, другими муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
7.2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации, Совета Платнировского сельского поселения Кореновского района, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
8. Основные права муниципального служащего администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
8.1. Муниципальный служащий имеет право на:
8.1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
8.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
8.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
8.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
8.1.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района;
8.1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
8.1.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8.1.8. Защиту своих персональных данных;
8.1.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
8.1.10. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
8.1.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
8.1.12. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 11 Закона Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае», а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
9. Основные обязанности муниципального служащего
9.1. Муниципальный служащий обязан:
9.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, Устав Платнировского сельского поселения Кореновского района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
9.1.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
9.1.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
9.1.4. Соблюдать установленные в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
9.1.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
9.1.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
9.1.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9.1.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9.1.9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
9.1.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
9.1.11. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
9.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Ограничения, связанные с муниципальной службой
10.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
10.1.1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
10.1.2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
10.1.3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
10.1.4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
10.1.5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
10.1.6. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
10.1.7. Наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
10.1.8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10.1.9. Непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
10.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
11. Запреты, связанные с муниципальной службой
11.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
11.1.1. Состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
11.1.2. Замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Краснодарского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
11.1.3. Заниматься предпринимательской деятельностью;
11.1.4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района, в которой он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
11.1.5. Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию Платнировского сельского поселения Кореновского района, в которой он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
11.1.6. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации, Совета муниципального образования Кореновский район с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
11.1.7. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
11.1.8. Разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
11.1.9. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательных комиссий поселения и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
11.1.10. Принимать без письменного разрешения главы поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11.1.11. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
11.1.12. Использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
11.1.13. Создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
11.1.14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
11.1.15. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
11.1.16. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
11.1.17. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
12. Сведения о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного характера муниципального служащего
12.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу в администрацию Платнировского сельского поселения Кореновского района, а также муниципальный служащий, работающий в администрации муниципального образования Кореновский район, ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Краснодарского края.
12.2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
12.3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
12.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Поступление на муниципальную службу
13.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
13.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
13.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
13.3.1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
13.3.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
13.3.3. Паспорт;
13.3.4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
13.3.5. Документ об образовании;
13.3.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
13.3.7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
13.3.8. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
13.3.9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
13.3.10. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
13.3.11. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
13.4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
13.5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
13.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
13.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы Платнировского сельского поселения Кореновского района о назначении на должность муниципальной службы.
13.8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава Платнировского сельского поселения Кореновского района и муниципальный служащий.
14. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
14.1. По инициативе главы Платнировского сельского поселения Кореновского района для замещения должности муниципальной службы в администрации может проводится конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.
14.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета Платнировского сельского поселения Кореновского района.
15. Аттестация муниципальных служащих в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
15.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
15.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
15.2.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
15.2.2. Достигшие возраста 60 лет;
15.2.3. Беременные женщины;
15.2.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
15.2.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
15.3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются главе Платнировского сельского поселения Кореновского района.
15.4. По результатам аттестации глава Платнировского сельского поселения Кореновского района принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
15.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
15.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
15.7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Краснодарского края.
16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
16.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
16.1.1. Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
16.1.2. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
16.1.3. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
16.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
17. Рабочее (служебное) время
17.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
18. Отпуск муниципального служащего администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
18.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
18.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
18.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
18.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Краснодарского края.
18.4.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительности:
а) главная муниципальная должность муниципальной службы при стаже от 1 года до 10 лет - 10 календарных дней, свыше 10 лет - 15 календарных дней;
б) ведущая муниципальная должность муниципальной службы при стаже от 1 года до 5 лет - 3 календарных дня, от 5 до 10 лет - 5 календарных дней, от 10 до 15 лет - 10 календарных дней, свыше 15 лет - 15 календарных дней;
в) старшая муниципальная должность муниципальной службы при стаже от 1 года до 5 лет - 2 календарных дня, от 5 до 10 лет - 4 календарных дня, от 10 до 15 лет - 7 календарных дней, свыше 15 лет - 10 календарных дней;
г) младшая муниципальная должность муниципальной службы при стаже от 5 до 10 лет - 3 календарных дня, от 10 до 15 лет - 6 календарных дней, свыше 15 лет - 8 календарных дней.
18.5. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
18.6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению главой Платнировского сельского поселения Кореновского района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
19. Оплата труда муниципального служащего администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
19.1. Оплата труда муниципального служащего в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Краснодарского края.
19.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Совета Платнировского сельского поселения Кореновского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
20. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
20.1. Муниципальному служащему гарантируются:
20.1.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
20.1.2. Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
20.1.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
20.1.4. Медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
20.1.5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
20.1.6. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
20.1.7. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
20.1.8. Защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
20.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их
увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
21. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
21.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, устанавливаемые федеральными законами и законами Краснодарского края.
21.2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае» соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Краснодарского края. Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственного гражданского служащего по соответствующей должности государственной гражданской службы Краснодарского края.
21.3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
22. Стаж муниципальной службы
22.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
22.1.1. Должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
22.1.2. Муниципальных должностях;
22.1.3. Государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации и Краснодарского края;
22.1.4. Должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
22.1.5. Иных должностях в соответствии с законом Краснодарского края.
22.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом Краснодарского края.
22.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях
муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
23. Поощрение муниципального служащего
23.1. Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края.
24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
24.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – глава Платнировского сельского поселения Кореновского района имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
24.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
24.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
25. Кадровая работа в муниципальном образовании
25.1.Кадровая работа в Платнировского сельского поселения Кореновского района включает в себя:
25.1.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
25.1.2. Подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
25.1.3. Организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
25.1.4. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
25.1.5. Ведение личных дел муниципальных служащих;
25.1.6. Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
25.1.7. Оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
25.1.8. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
25.1.9. Проведение аттестации муниципальных служащих;
25.1.10. Организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
25.1.11. Организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
25.1.12. Организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
25.1.13. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
25.1.14. Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Краснодарского края.
26. Персональные данные муниципального служащего
26.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
26.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
27. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
27.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
27.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района.
27.3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
27.4. В случае ликвидации администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района, личное дело муниципального служащего передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированной администрации или ее правопреемника.
28. Реестр муниципальных служащих в администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района
28.1. В администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района ведется реестр муниципальных служащих.
28.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра в день увольнения.
28.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
28.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Совета Платнировского сельского поселения Кореновского района.
29. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы
29.1. Назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности.
29.2. Содействие продвижению по службе муниципальных служащих.
29.3. Повышение квалификации муниципальных служащих.
29.4. Создание кадрового резерва и его эффективное использование.
29.5. Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации.
29.6. Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении
30. Кадровый резерв на муниципальной службе
30.1. В администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района может быть создан кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
30.2. Положение о кадровом резерве утверждается решением Совета Платнировского сельского поселения Кореновского района.
31. Финансирование муниципальной службы
31.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
Глава Платнировского
сельского поселения
Кореновского района Л.Н.Богославец
П Е Р Е Ч Е Н Ь
нормативных правовых актов по реализации Положения о муниципальной службе в администрации муниципального образования Кореновский район
№ пп Нормативный правовой акт Срок исполнения Ответственный
1. Требования к направлению и квалификации профессионального образования муниципальных служащих по муниципальным должностям сентябрь Збавитель Н.В. Задорожный Д.Ю.
2. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) и стажу работы по специальности должностей муниципальной службы сентябрь Збавитель Н.В. Задорожный Д.Ю.
3. Реестр муниципальных должностей и реестр должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Кореновский район июль Орел Ю.Н. Збавитель Н.В.
4. Порядок предоставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера август Скорикова Г.А. Задорожный Д.Ю.
5. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Кореновский район сентябрь Орел Ю.Н. Збавитель Н.В.
6. Положение об аттестации муниципальных служащих после принятия Закона ЗСК Орел Ю.Н. Задорожный Д.Ю.
7. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за особые условия муниципальной службы август Орел Ю.Н.
8. Об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Кореновский район август Шведов А.Н. Орел Ю.Н. Збавитель Н.В. Скорикова Г.А. Соловьев В.А.
9. О порядке ведения личного дела муниципального служащего сентябрь Збавитель Н.В.
10. О кадровом резерве муниципальных служащих администрации муниципального образования Кореновский район сентябрь Збавитель Н.В.
Руководитель управления организационно-
кадровой работы администрации
муниципального образования
Кореновский район Н.В.Збавитель
- reshen_2007_151.doc [ Скачать ]
